イクメンプロジェクト-職場環境｜採用情報

当社では、男女ともに子どもを安心して育てられるように、育児休業制度があり、イクメン推奨企業として会社全体で男性の育児休業取得を応援しています。
当社の男性社員もすでに育休を取得して、育児を楽しんでいます。

前職では育児休暇の制度はありましたが、取っている人はいませんでした。利用する機会ができればアイサスでは育児休暇を取りたいです。2人の子どもなので2人で育児に参加できれば理想的だと思います。

育休を1か月取得した際に、奥さんが体調を崩してしまいました。
そこで、会社から育休の3か月延長の許可をもらい、安心して育児に専念することができました。
復職に向けた面談では、復職後のイメージを持つ機会があったことが助かりました。

はじめは奥さんも働けるなら休まなくてもいいよと言っていましたが、実際に子供を産んでみて、育休を取得してくれてよかったと言っています。
私自身も育休を取得するか迷っていましたが、育休を勧めてくれた会社には感謝しています。