株式会社アイサスは、
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画を策定し
下記取組みを行っています。
今後も女性に限らず、社員一人一人が最大限に能力を発揮し
活躍できる環境づくりを目指していきます。
管理職に占める女性割合を３人以上（40％以上）とし定着を図る
管理職者との交流の機会を設ける
女性の働きやすい職場であることをアピールする
社員を対象に、各種制度の説明と活用の実態を理解してもらう機会を設ける
社内掲示板にて掲示し、取組みへの理解を深めます（2020年10月5日）
現管理職者及び管理職予定者にインタビューを行います（2020年10月）
「生理休暇」を有給に制定し、生理用品や常備薬を設置しました。（2021年８月）
社内で講師を招き生理研修を行いました（2021年10月25日）
