女性活躍推進の取り組み

株式会社アイサスは、
女性活躍推進に基づく一般事業主行動計画を策定し
下記取組みを行っています。
今後も女性に限らず、社員一人一人が最大限に能力を発揮し
活躍できる環境づくりを目指していきます。

アイサスの目標

目標①

管理職に占める女性割合を3人以上(40%以上)とし定着を図る

グラフ

目標②

管理職者との交流の機会を設ける

目標③

女性の働きやすい職場であることをアピールする

目標④

社員を対象に、各種制度の説明と活用の実態を理解してもらう機会を設ける

アイサスの取組み

"Step1"

社内掲示板にて掲示し、取組みへの理解を深めます(2020年10月5日)

"Step2"

現管理職者及び管理職予定者にインタビューを行います(2020年10月)

現管理職者及び管理職予定者にインタビュー風景

管理職者インタビューはコチラ

管理職者たちの思い、求職者へのコメントなど盛りだくさん!

"Step3"

「生理休暇」を有給に制定し、生理用品や常備薬を設置しました。(2021年8月)

"Step4"

社内で講師を招き生理研修を行いました(2021年10月25日)

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