株式会社アイサスは、
両立支援に基づく一般事業主行動計画を策定し
下記取組みを行っています。
仕事も家庭も両立でき、
全社員が働きやすい職場を私たちは目指します。
子供を養育する社員に働き方や給与等について適宜聞き取りを行い、社員が仕事と子育てを両立させることに必要な施策を随時実施する
産休・育休についての制度周知を行う。あわせて産休・育休取得者から具体的内容について聞き取りを行い、社内に周知を行う。
テレワークの導入検討および実施体制の整備
社内掲示板にて掲示し、取組みへの理解を深めます（2021年10月13日）
代表取締役による全社員面談や部門内での面談等で、子供を養育する社員から仕事と子育ての両立について聞き取りを行います。 社内会議にて必要と判断された施策については就業規則や育児介護休業規程等に明記したうえで、実施していきます。
新入社員を対象にキャリアプランの研修を行いました。（2021年11月29日）
産休・育休についての制度を研修実施、資料作成などを通じて周知します。 産休・育休取得者に取得してみての感想や産休・育休の実態について聞き取りし、自社HPや社内報等を利用し周知します。 社員（またはその配偶者）が妊娠をし、その報告を受けた後の社内手続きについての周知（研修を含む）を行います。
産休・育休についての研修を実施しました。（2023年10月）
社内アンケートによりニーズの多かったテレワーク等場所にとらわれない働き方の導入を検討します
『クラウド型コールセンターシステム』を導入
「サポートセンター」の課題であったテレワーク問題を解決するため
『クラウド型コールセンターシステム』を導入しました。
これにより、場所に限定されずお客様のお問い合わせに対応することができますので、
「サポートセンター」の作業もテレワークを含め多様な働き方が可能となりました。
多様な人材の採用・登用を検討します
LGBTQ+について社内アンケートを実施（2021年10月22日）
アンケート結果を元に、就業規則の変更を検討します
介護について社内アンケートを実施（2021年10月22日）
アンケート結果を元に、就業規則の変更を検討します
障がい者雇用を開始しました（2021年9月1日）
2021年3月1日から厚生労働省における企業としての障がい者雇用率が2.3％に引き上げられ、
対象となる事業主の範囲43.5人以上となりました。当社はまだ義務対象事業主ではありませんが、
2021年9月より県内の福祉サービス事業者様と連携し障がい者雇用への取り組みを開始しました。
社内への理解を広げ、楽しく、安心して働ける環境を整備するなど取り組むべき課題はたくさん有りますが、
多様な人材がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場を築くため積極的に取り組むことにしました。
アイサスでは今後も社員全員が個々の個性や能力を発揮し、働く楽しさ、生きがいなどを実感できる環境づくりを目指します。
私たち、“短時間勤務制度”活用してます（2022年2月28日）
働き方の多様化として「短時間勤務制度」があります。
アイサスでは2018年に導入・就業規則による周知を行い、誰もが選択し活躍できる場を提供しています。
早速、実際に活用している社員にインタビューを行い本音を直撃しました！
